收取押金或其他入职费用或抵押物或由新员工承担其他形式的全部或部分雇佣成本

　　体罚员工，虐待/侮辱/性骚扰/及其他不合理惩戒性措施包括不限于剃光头利来老牌国际官方入口、罚站、晒太阳★、罚跪、扫厕所等行为

　　不得其于种族、民族★★、地域或社会血统★★、社会等级、出身、宗教、残疾★★★、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员★★★、政见、年龄或其它任何可引起歧视的情况或其他各类歧视

　　未定期进行健康安全方面的培训或有技术变化和/或引进新设备时未重新进行风险评估

　　专注于质量、环境、职业健康安全等管理体系知识的分享利来老牌国际官方入口！包括★★★：管理制度文件,表单模板案例,内外部应/迎审核技巧★★★,体系建设实际案例模板,企业管理培训教材PPT★★★；ISO9001/14001/45001/IATF16949等体系审核员培养及体系资料包

　　未进行监督和可追踪记录上述组织已解除重大风险及改善情况，确保这些重大风险项被有效地解决。